Vendanges 2024 : Guide règlementaire et barème des salaires
- Infos juridiques et accompagnement
Pour mieux vous aider à préparer vos vendanges 2024, retrouvez toutes les informations utiles pour cette campagne dans notre rubrique dédiée : Guide réglementaire, dérogation temps de travail, achat de vendanges, récolte des verjus et grapillage,etc.
Le nouveau guide réglementaire 2024 est disponible
Retrouvez via le lien ci-dessous la dernière mise à jour du Guide Réglementaire des vendanges (en date du 1er septembre 2024).
Le Guide Réglementaire rassemble toutes les informations importantes concernant la gestion de vos ressources humaines et obligations en tant qu’employeur. Il est votre allié pour toute question concernant le droit social et rassemble également les barèmes de rémunérations à partir du 1er septembre 2024.
Nouveau barème salaires vendanges 2024
Pour information, suite à la revalorisation du SMIC le 1er janvier 2024, les partenaires sociaux se sont de nouveau réunis afin de signer un avenant n° 8 à la CCN le 18 janvier 2024.
La nouvelle grille issue de cet avenant est obligatoirement applicable depuis le 1er mai 2024.
Palier | Coefficient d’emploi | Taux horaire brut (en €) Avenant n°8 du 18 janvier 2024 |
1 | De 9 à 11 | 11,65 |
2 | De 12 à 16 | 11,74 |
3 | De 17 à 24 | 11,91 |
4 | De 25 à 35 | 12,17 |
5 | De 36 à 51 | 12,70 |
6 | De 52 à 73 | 13,30 |
7 | De 74 à 104 | 14,08 |
8 | De 105 à 143 | 15,05 |
9 | De 144 à 196 | 16,29 |
10 | De 197 à 270 | 18,04 |
11 | De 271 à 399 | 20,53 |
12 | 400 | 23,46 |
Depuis l’entrée en vigueur de la convention collective nationale, le 1er avril 2021, l’esprit de la classification professionnelle ne permet plus de cibler des postes de référence. Par conséquent, aucun accord relatif aux salaires des vendangeurs ne sera conclu.
Il n’existe plus de taux horaire brut spécifiques aux coupeurs/trieurs et aux porteurs. Leur rémunération minimale dépendra du palier de classification déterminé au sein de chaque exploitation.
Vous devrez procéder à la classification professionnelle des postes « coupeur / trieur » et « porteur » afin de leur attribuer un coefficient d’emploi, un palier de classification et un taux horaire de rémunération.
Vous pouvez retrouver toutes les informations relatives à la classification professionnelle ainsi que le barème de salaire conventionnel correspondant dans le guide social 2024 disponible en cliquant ici.
L’équipe CAVB est a votre écoute pour toute question
Pour vos questions et demandes d’accompagnement sur les sujets de Droit Social, contactez :
![](https://www.cavb.fr/wp-content/uploads/2021/11/MeG-1024x1024.png)
Mélanie GRANDGUILLAUME: Responsable du service, spécialisée en droit de l’activité viticole et de l’espace rural (fermages, baux, foncier etc.), interlocutrice des administrations et services de l’Etat, elle supervise également l’ensemble des questions juridiques traitées par son équipe juridique.
Coordonnées : m.grandguillaume@cavb.fr / 03.80.25.00.24 / 07.86.11.81.63
![](https://www.cavb.fr/wp-content/uploads/2022/11/JP-1024x1024.png)
Julie PACAUD : Juriste en droit social, en charge des questions relatives à la main d’œuvre : embauche, contrat de travail, procédure disciplinaire, gestion du temps de travail, rupture de contrat, application des conventions collectives, relation avec la MSA etc.
Coordonnées : j.pacaud@cavb.fr / 03.80.25.00.28 / 06.23.54.54.70